基于灰色模糊聚类法的企业集团部门绩效评价

综合运用BSC和KPI,建立企业集团部门绩效评价指标体系,并以企业集团各下属单位同类型部门的绩效评价指标灰色关联分析结果为基础,采用灰色关联分析在模糊聚类理论中的应用方法,建立了企业集团部门绩效评价模型,并利用最大树法,得到了基于不同水平的聚类结果形成的谱系图,合理地反映了企业集团各部门的绩效评价结果和状况分布。最后,通过实例验证了该模型的有效性和可行性。     

基于决策树方法的员工素质与绩效关联分析研究

针对目前企业岗位需求说明中对员工素质的考核具有一定的主观性和模糊性,并且缺乏绩效的导向。本文运用数据挖掘中的决策树方法,挖掘员工绩效与员工素质的隐性关系,用信息增益度量化员工绩效与素质的关联关系,使得员工绩效与素质的关联关系数值化、明确化,为企业人力资源管理工作提供决策依据。