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“一带一路”倡议对沿线国家的社会经济发展的各个方面都可能产生重要影响,其中人员流动是一个基础却极为重要的课题.本文采集了东南亚与南亚地区参与“一带一路”建设国家中上百万真实的公开简历数据,并通过对其进行文本分析来重构该地区人员流动历史的面板大数据.在此基础上,本文实证检验了“一带一路”对沿线国家人员流动性的影响.结果表明,“一带一路”及相关投资项目的实施显著提高了沿线国家的人员流动性水平.同时,本文也利用准自然实验的方式,运用倾向得分匹配——双重差分法(PSM-DID)进一步验证了主要结论.本文的结论有助于增进我们对于“一带一路”的重要意义与国际影响的实证理解.同时,本文对线上简历大数据的运用也为未来的相关研究提供了新的思路. 相似文献
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文章通过对董事法律责任的重要性,产生依据的论述,参照国外相关法律,针对我国现有《公司法》中关于董事责任的规定中所存在的不足,提出意见,为《公司法》的成熟和修订创造条件。 相似文献
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房聚棉 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》1994,(6)
刘勰在继承古代文学理论遗产的基础上,深入阐明了民间文学产生的理论,充分肯定了民间文学经常运用的艺术手法。 相似文献
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现有文献对于内部流动与员工人力资本增值之间关系尚未形成全面的理解,如何刻画内部流动异质性形态并考察其不同的人力资本增值效应或是未来研究的重点。通过跟踪国内某大型高科技企业的内部流动实践,本文结合纵向案例研究识别出内部流动的异质性形态并揭示其影响人力资本增值的作用机理。研究发现:(1)岗位职能异质性和团队角色核心性组合构成了边缘延续型、边缘发散型、核心拓展型和核心重构型四种形态。(2)个体经历上述形态时将分别引发迁移式、重置式、拓展式及重构式学习适应过程。(3)迁移式学习仅能使员工实现知识维持并出现人力资本停滞;重置式学习导致员工知识中断并发生人力资本贬值;拓展式学习、重构式学习分别有助于员工知识更新、知识突破,并实现人力资本增值。(4)作为重要的适应过程助力,非正式关系和先备知识在上述适应过程中发挥着积极的作用。上述发现突破了既有文献关于内部流动同质化的研究假定,识别出内部流动的异质性形态,深化了文献对内部流动的理论理解,推动了内部流动与人力资本增值关系的研究。有关结论为企业管理内部流动实践、个体获得人力资本增值提供了重要启示。 相似文献
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全国政协委员、百步亭集团董事局主席茅永红先生建议,推进志愿者服务,光靠政府是不够的,要发挥社会力量,动员全社会来推进志愿者服务。 相似文献
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李金棉 《石家庄铁道学院学报(社会科学版)》2012,(2):18-20,26
以高速公路全寿命周期成本为基础,提出了应用模糊聚类估算模型计算高速公路运营成本的方法,并以大广高速深州至大名段为例,选取高速公路途经地区平均人均国内生产总值、总里程、路基宽度、桥涵设施数量、立交数量、收费站数量、服务区数量和平均日交通量等特征属性,依据12条高速公路的特征属性和运营成本,预测出大广高速的运营成本。 相似文献
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