试论档案工作与经济建设的互动关系

档案工作与经济建设相互依存、互为促进。经济建设为档案工作的生存与发展注入新的活力与机遇，与此同时，档案工作通过多种有效途径开发其资源，为经济建设提供信息服务。     

关于地方病业务档案统计工作的几点思考——以省地方病预防控制所为例试析

地方病业务档案统计工作是地方病业务档案工作的重要内容之一,统计工作的好坏可以客观反映地方病业务档案工作水平的高低。因此,积极开展对业务档案的统计工作,提高地方病业务档案工作水平,是一个值得面对和深入探讨的问题。本文就此略谈几点浅见。一、现阶段地方病业务档案统计工作存在的主要问题第一,思想不积极主动,有畏难情绪。主观方面,省地方病预防控制所(以下简称省地病所)业务档案工作人员不能充分认识统计工作的重要性,造成工作人员思想上有懈怠情绪,在对待档案统计工作问题上,表现得不够积极主动。客观方面,档案统计是档案管理工作中一项费时费力的工作,加之大家觉得档案统计工作开展与否无碍大局,因而直接影响了统计工作的正常开展。第二,地方病业务档案数量急剧增长。省地病所自1955年建所至今,已走过55个春秋,已从最初的单一病种防治逐渐发展成为今天集6个病种防治为一体的省级直属单位,这期间随着业务的发展,业务档案的数量逐年增长。1955年至1960业务档案仅有200余卷(册),而目前的业务档案总量已达4000余卷(册)。业务档案数量增长了,而统计工作没能及时跟上,给业务档案建设带来了消极负面影响。现阶段,及时开展档案统计工作已成为提高...     

专项审核视角下干部人事档案管理存在问题及改进措施

党的十九大以来,以习近平同志为核心的党中央对新时期的选人用人工作和干部人事档案管理工作提出了新的要求,中央组织部先后多次研究部署干部人事档案专项审核工作,对干部人事档案诸多历史遗留问题进行了专题研究和解答,制定印发了一系列规章制度和配套文件,为增强干部人事档案管理奠定了顶层设计基础.青海省干部人事档案专项审核工作与中央...     

事业单位绩效考核量化体系优化及激励机制探究 以青海省地方病预防控制所实践为例

<正>绩效考核和激励机制是全面客观评价职工工作能力、提升职工工作热情的一种有效工作方式,当前各类企事业单位所建立的绩效考核体系和激励机制不同程度上都存在一些亟需改进的地方。本文以青海省地方病预防控制所实践为例,对该所近10年的量化考核和激励机制展开分析和探讨,并针对性的提出优化路径和改进措施,以期进一步完善事业单位绩效考核量化体系和激励机制,为当前疾控机构改革继续试点探索提供有益参考。