在罗门哈斯，企业和员工能够共谋发展

对大多数中国人来说，罗门哈斯这个名字还比较生疏但说到立邦漆你不会不知道，说到IBM你也不会陌生，罗门哈斯正是为这些电子设备、建筑材料、包装及造纸、制药和医疗、交通等领域知名客户提供创新材料技术和解决方案的一家跨国公司。这家世界500强中的百年老店，在进入中国市场的同时，也把公司的企业文化、管理经验带到了中国，同时不断创新人力资源管理策略，为公司业务在中国和亚太地区不断的顺利发展和2010年企业愿景的实现提供有力的人才保障。     

相机伯乐刘可晶

一个下岗职工,五年前找到一份站柜台的工作,嘿,这一站,人家站出了名堂——获得了首都劳动奖章、全国商业服务明星的称号;这一站,人家还卖出了品牌——“可晶”商标不仅享誉京城,而且名声远播。现在就让我们来认识——     

企业人力资源管理人员统考紧锣密鼓准备 职业资格鉴定专家委员会日前成立 《考试指南》3月面世

本刊讯距离第一次企业人力资源管理人员资格鉴定统考的时间越来越近，记者从劳动保障部有关部门了解到，企业人力资源管理人员职业资格鉴定统考的各项准备工作正在紧锣密鼓且有条不紊地进行，而企业人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会的成立，则标志着统考模式的确定、题库的建立及命题工作全面启动。据劳动和社会保障部劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹介绍，因为企业人力资源管理人员职业资格鉴定是一项全新的工作，关系到这支队伍的长远建设和素质水平，对落实国家人力资源开发战略具有十分重大的意义，所以劳动和社…     

2005行业薪酬展望--访北京外企太和企业管理顾问公司专家黄海莹

行业薪酬关键词: 缓增、变动、知识层 记者(以下简称记):近来,各媒体有关2004年薪酬盘点信息有很多,太和做了一百个行业的薪酬统计调查,根据所掌握的数据,2004年行业薪酬的最大特点是什么?     

解决突出问题，维护劳动者的劳动报酬权益——访人力资源和社会保障部劳动工黉研究所所长、著名薪酬闻题专家苏海南

分配机制不健全、分配秩序不规范,行业、企业、职位群之间收入差距继续拉大,部分国企高管薪酬过高、员工薪酬隐性下降、拖欠农民工工资现象仍时有发生……在金融危机大背景下,工资分配中的几大问题显得愈加突出。为此,在保增长、保企啦、保民生、僳稳定中发挥重要作用的收入分配制度改革在2009年被提上了重要议事日程。     

企业人力资源管理师职业鉴定持续火热 2000名高含金量高级人力资源师新鲜出炉

16万人参加全国统一职业鉴定企业人力资源管理师职业全国统一鉴定开展以来,累计有48万人次参加二、三、四级人力资源师职业资格鉴定;另有2100多人获得一级(高级人力资源师)职业资格。2006年是人力资源师职业资格全国试点性鉴定的第三个年头,在前几年持续升温的情况下,参加鉴定考试人     

解决社会分配不公 重点在五个方面突破——访著名薪酬专家、劳动保障部劳动工资研究所所长苏海南

职业:“分配不公,贫富差距过大”,是这两年“两会”关注的热点之一。今年温总理在政府工作报告中也将其列为社会面临的突出问题之一。您认为今年这一突出问题的解决会有哪些实质性的进展?     

解决社会分配不公重点在五个方面突破——访著名薪酬专家、劳动保障部劳动工资研究所所长苏海南

职业:"分配不公,贫富差距过大",是这两年"两会"关注的热点之一.今年温总理在政府工作报告中也将其列为社会面临的突出问题之一.     

朱家良:成功打造自己

改变自己从回答问题开始 　　三十岁时离开台湾赴美闯荡,以借来的10 万美元起家,十余年后成为第一位在美国创造IT 品牌成功的华人,现在是年营业额十多亿美元的全球最大显示器品牌的总裁,朱家良的身世颇有些传奇色彩.……     

为更多的人照亮人生航程——访成功学大师佐秉珊

在记者的印象里,被称为大师的人物多是中年男性,而佐秉珊,一位美丽而气质不凡的年轻女士,却得到如此不同凡响的赞誉与头衔:华人第心灵激发导师,亚洲著名成功学大师,A+成功训练系统设计师;企业提升效率的专家、销售领域实战指导教练、教练型领导力的实践家……