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1
1.
创新人力资源管理 提高企业核心竞争力
总被引:1,自引:1,他引:0
卢中华
孙成良
张庆山
《经营管理者》
2013,(2):138
<正>在构成企业的诸要素中,人是最重要、最活跃的要素。企业中"人"这一要素的素质与行为,从根本上说,决定着企业经营的成败和战略的实施。人力资源管理的职能就是对企业人才进行有效地梳理、培养,让合适的人充实到企业的各个岗位领域,从而提升企业的竞争力。因而,
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