将培训视为营销,应对企业内部培训的信任危机

<正>当前大多数企业都面临着培训信任危机:领导不重视培训工作,部门抱怨培训工作劳民伤财,员工漠视培训工作无法给个体带来任何收益,企业到处充斥着"培训无用论"的基调,对培训的质疑普遍存在。笔者认为,培训     

2010-2011赛季CB聪决赛中锋进攻技术比较分析

本文采用文献研究法、数理统计法、对比分析法并结合比赛录像分析的方法,对2010-2011赛季CBA总决赛共2名球员、6场比赛进行技术统计,分析了主力中锋队员的身高、体重、出场时间及几项反映球员进攻能力的指标数据,以期为提高我国男篮中锋队员进攻能力和后备人才的培养提供有益的参考和借鉴。     

2010-2011赛季CB聪决赛中锋进攻技术比较分析

本文采用文献研究法、数理统计法、对比分析法并结合比赛录像分析的方法,对2010-2011赛季CBA总决赛共2名球员、6场比赛进行技术统计,分析了主力中锋队员的身高、体重、出场时间及几项反映球员进攻能力的指标数据,以期为提高我国男篮中锋队员进攻能力和后备人才的培养提供有益的参考和借鉴。     

国有企业员工职业发展管理存在的问题及对策

人力资源是企业的第一资源.如何开发人力资源,挖掘人力资源的潜在效能和价值,是评价企业人力资源管理成败的重要指标,也是企业经营管理成功与否的重要影响因素.作为企业人力资源开发的重要内容,职业发展管理越来越受到企业的重视.但是,在当前国有企业中,职业发展管理成功的实践少之又少.     

紧贴实际创新举措不断提高部队“动中建”质量效益

针对野外条件下领导精力投向分散，生活训练环境复杂，兵力装备动用频繁，安全防范难度加大的实际，中国人民解放军71407部队围绕实现“任务万无一失、建设争创一流、全程安全稳定”的目标要求，坚持思想引领、强化组织功能、正规管理秩序、注重安全防范，不断更新观念、创新方法，切实抓好野外和动态条件下经常性工作有效落实，进一步提高部队“动中建”质量效益。     

简论水运工程项目的风险管理

水运工程项目投资大、工期长、专业多、涉及面广,存在着大量的不确定性风险因素,管理难度较大。文章以水运工程项目风险管理为研究对象,对其进行了初步探讨,旨在说明该项目风险管理的重要性,以期指导实践。