多元主体下的城市群合作治理模式建构

城市群合作治理是城市发展到一定阶段的必然要求和产物,在城市群合作治理的模式选择上,笔者倾向于通过经济的自然联系建立各种类型的组织机构,在此过程中,需要调动政府、非政府组织、企业、私人多方的积极性。笔者进而提出了城市群治理中的一些基本原则和不同主体的地位、作用等。     

我国推行政府雇员制的现实障碍及其对策

政府雇员制作为干部用人管理制度的一种创新被纳入到我国的行政实践中,但其在推行的过程中却存在着诸多现实的障碍,如政府雇员制实施过程中存在政府雇员进口缺乏约束、政府雇员薪酬待遇虚高、政府雇员自利行为失控等走偏和变异现象。这种障碍既有体制机制上的,也有现实操作层面上的。破除政府雇员制实施障碍的措施主要有:制定法律规范,完善配套制度;严格规范执行,突破管理瓶颈。