摈弃城市规划中的"长官意志"

日前,南京市委、市政府制订出台了《关于加强城乡规划工作的意见》,要求强化城市规划的立法工作,明确规定重大规划要报市人大履行法律程序审定,一经批准就具有法律效力,任何单位和个人都无权擅自更改,违者将依法追究责任;强调城市规划要公示,广泛听取社会各界意见,做到没有规划不决策,没有批准的规划不招商。(见2005年10月22日《南京晨报》)南京市给城市规划定规矩,戴上法律“护身符”实施保护,实属必要。城市规划关系到一个城市的布局是否科学、合理,其重要性不言而喻。一个好的规划应当具有科学性、前瞻性、长期性、延续性、稳定性,能够传…     

『文明城市』不是用以炫耀的政绩

首批十个“全国文明城市”评选活动于2005年9月底落下帷幕古城南京以微小差距遗憾落选。失利后的南京不是怨天尤人、气馁沮丧,而是以平和、明智的态度从严从细找到了许多薄弱环节,如建筑工程工地环境较差,出租车拒载、宰客现象仍有发生,小街巷卫生脏、乱差和占道摊点没有完全杜绝,少数市民存在“十大不文明言行”等。市委书记罗志军表态说:“南京创建‘全国文明城市’的热情不减一分步伐不停一拍、干劲不松一毫。”中央文明办负责人对此予以好评,认为“南京在落选后处理比较理智表达方式很得体,体现了良好的文明素质”。(见2005年9月30日《…     

高等院校公共安全管理能力评价模型研究

公共安全管理已逐渐成为公共管理领域研究的热点问题。高校作为培育人才、传承文化知识、进行科学技术创新的特殊公共区域,其自身的安全与稳定关系着整个社会乃至整个国家的安全与稳定。本文通过因子分析法力图构建出评价高校公共安全管理能力的计量模型,为提升高校公共安全管理能力提供科学依据。     

“职场医生”值得推广

为指导大学生求职,上海市劳动保障部门举办了“公共就业服务进高校”活动,组织有经验的专家到大型招聘会上设摊“义诊”,接受大学生的求职咨询,或深入高校现场办公,向大学生传递就业信息,免费提供就业指导服务,此举很受欢迎,被大学生誉为“职场医生”。近年来面对日趋严峻的就业形势,大学生求职中的一些“心理病”开始孳生、蔓延,其“病状”表现,一是“惧怕症”。由于就业岗位“僧多粥少”,找到合适工作越来越难,加上少数用人单位存在歧视做法,给大学生求职造成严重的心理压力和障碍。二是对自己缺乏正确定位。据上海劳动部门调查,有40%的大…