人力资源管理发展的新趋势

文章通过对人力资源管理发展的现状进行了了解与研究,提出了人力资源管理面临的一些现实性的问题,根据人力资源面临一些现实性的挑战性问题,提出了一些调整和改变的对策及建议,并根据新的管理概念与管理方法的实现与应用,了解我国的人力资源的未来发展新趋势。     

中国上市公司定向增发公告的信息含量研究——来自上海股市的经验证据

信息含量是基于决策有用的信息观对半强型市场效率评价的一种研究方法。文章采用标准的事项研究法,选取上交所A股上市公司2007年到2008年发生的103个定向增发事件为研究对象,同时采用市场模型和均值调整模型考察中国上市公司定向增发公告的信息含量。两种价格检验模型均表明,定向增发预案公告发布之后,样本公司获得显著为正的累积超额收益率,定向增发事件被市场和投资者视为好消息,说明上市公司定向增发公告具有信息含量。作为典型的非会计事项的信息含量研究,文章支持了决策有用的信息观。不管是时间窗口、时间点还是分行业的实证研究,其结果均表明,定向增发公告具有信息含量。