债权治理机制与管理者激励安排

运用一个不完备契约下的债权融资模型,研究了债权人对公司治理的参与选择和管理者的努力激励设计问题。结果表明,在企业控制权有可能发生向债权人转移的情况下,债权人是否获得企业经营控制权取决于企业经营的真实状态和管理者激励安排下的努力水平选择。当企业经营的真实状态较好时,管理者会主动选择最优的努力水平,债权人的债权回收得到保障,控制权转移不会发生;当企业经营的真实状态较差时,管理者会选择较低的努力水平,债权人有必要获得控制权,并设计一个努力补偿激励安排,以提高管理者努力水平,确保债权回收。     

新的知识与思维和马克思主义在中国的发展

在科学技术的发展日新月异,知识更新的速度越来越快的新时代,重视研究新的知识与思维和发展马克思主义的内在联系,是江泽民同志在党的十五大报告中提出的一项重要任务。新的知识与思维推动着马克思主义的不断发展,这是马克思主义经典作家曾经一再阐述的道理。我党第一代中央领导集体的核心毛泽东同志历来重视在新的知识与思维条件下的理论创新,提出了马克思主义中国化的问题,并形成了毛泽东思想;我党第二代中央领导集体的核心邓小平同志以世界眼光和时代精神,把科技进步和新的知识与思维摆在研究马克思主义发展的突出位置上,创立了当代中国的马克思主义;我党第三代中央领导集体的核心江泽民同志运用新的知识与思维,推进马克思主义在中国的不断发展,并作出了新的贡献。目前,我国正在开展的崇尚科学,反对迷信,坚持马克思主义,反对“法轮大法”歪理邪说的斗争,给我们在科技进步和知识创新条件下,如何运用新的知识与思维去坚持和发展马克思主义,提出了警示和思考。     

领导工作中如何提高"自愈"能力

在人类社会和动物界中,有一种人们司空见惯了的现象——"自愈",它指的是一些人或动物,在受到了创伤或出现了这样那样的疾病之后,不用就医,依靠自身的免疫力和抵抗力就能很快痊愈,我们把这种现象称为"自愈"。那么,在领导工作中,怎样提高这种"自愈"能力,使我们的同志在发生了这样或那样的错误后,能自觉地纠正错误,不断进步,健康成长呢?