舟山市人力资源问题及应对建议

人力资源是一个地区经济社会持续发展的关键要素和核心资源,其状况客观上将影响地区经济长期增长趋势。舟山目前面临着人口总体规模小、自然增长率低、年龄结构不合理、人力资源分布不均衡、外来人口转化率较低等问题,对经济的长期增长、产业升级、技术创新、招商引资、公共财政等方面产生了诸多不利影响。建议市委市政府预研预判,提前做好人力资源工作部署,通过实施人口增长促进计划、完善人才引进政策、优化用人环境、创新人才引进方式、加大存量人才培养力度等举措,确保舟山经济长远持续健康发展。     

舟山国际物流岛建设路径分析与选择

文章在提出舟山国际物流岛建设内涵及目标的基础上,运用SWOT分析方法,对影响目标达成的内、外部环境进行了分析,根据分析情况并遵循"利用机遇,回避威胁,发挥优势,克服劣势"的原则,拟定了不同环境组合下的应对策略,以此作为舟山国际物流岛建设的基本路径。     

舟山战略性海洋新兴产业发展路径分析

战略性海洋新兴产业是在现代海洋科学技术进步和产业链延伸的基础上,以深度开发利用海洋资源为目的的生产及服务性产业体系。本文从这一涵义入手同时结合新兴产业的发展模式,认为当前舟山战略性海洋新兴产业发展虽具备一定的基础,但依然存在着发展不平衡、规模较小、产业链不完整等问题。在此基础上提出舟山战略性海洋新兴产业发展必须遵循如下路径:在产业范围选择时需区分"重点发展"和"积极培育"两类产业;发展模式宜采用自主创新的模式;同时注重技术、人才、资本等产业发展支撑条件建设;在政策制订时要重点考虑产业规划、招商引资、中小企业扶持等方面的工作。