战略性人力资源管理及其理论基础

经过战略管理概念的洗礼,人力资源管理整体实效价值所有提升。不同学者针对这一层面理论存有不同形式的定义,但是归根结底都是围绕组织绩效实现论述的。在不同思想结构框架下的人力资源管理,包括资源基础理论、行为控制思想等都或多或少与企业绩效相关联。这类内容强调的差异效果主要体现在内部运转途径的不同,这也代表着未来的研究发展方向将呈现多样化趋势。本文主要围绕战略性人力资源管理理论基础实现细致挖掘,并以此满足企业长期可持续发展的动力需求。