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党的十六大后 ,公有制企业的结构调整和体制转换工作 ,已进入攻坚阶段和发展的关键时期。这些企业的改制和创新 ,由于受传统体制的长期束缚和影响 ,以及历史形成的诸多原因 ,显得极为艰巨和复杂。面对这纷繁复杂的情况 ,人们在侧重于运用经济、法律和必要的行政手段来规范和引导改革改制的时候 ,却往往忽略了一个至关重要的方面 ,即企业领导班子和职工队伍的思想政治工作。因为最终衡量和判别改制创新是否成功的标准 ,除了要注重考察其是否通过改制提高了企业的经济效益外 ,更重要的还要看是否通过改制提升了企业的整体素质 ,而在这整体素质… 相似文献
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