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对一个大陆中国人来说,能在全球500强公司得到这样的机会,也许是百万分之一的概率。跨国公司的大中华区总裁,外国人居多;即使是华人,基本也是港台人士。大陆背景的罗剑,能够做到大中华区总裁已属不易,现要被提拔为全球资深副总兼管中东和非洲,那真是为中国人争光添彩了。 相似文献
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出于职业关系,在泛泛地阅读了其它所有文章的同时,精读了《未长成的世界——当代大学生思想状况调查分析》(《社会》1985年第1期)一文。这是一篇很不错的调查报告,但有几个问题似乎值得提出来讨论一下:一、调查报告中,作者没有明确说明他们是根据什么原则来抽选调查样本的。但从作者列出的被作为调查对象的学校来看,我以为作者的抽样是“随意”的而不是“随机”的,因此被调查者基本上都是全国第一流的 相似文献
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从“素质”到“资质” 总被引:1,自引:0,他引:1
前不久,我们在给国内两家著名的企业做咨询时,在高层管理人员研讨会上当场做了个实验,结果耐人寻味。我们在研讨会上要求高层管理人员每人独立写出本公司“选人、用人、留人、育人、裁人”的标准,15分钟后我们收集所有的答案,读出来给大家听。不出所 相似文献
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