潜人才的基本特质及自我开发

潜人才开发是一个系统的工程,既取决于潜人才的自我推荐开发、领导者的慧眼,也取决于潜人才成长的客观环境、制度建设等。一个潜人才的脱颖而出,是主、客观因素综合作用的结果,自我推荐开发是潜人才转化为显人才的内因。因此,探讨潜入才自我推荐开发,对潜人才的迅速成长有着至关重要的意义。     

潜人才的基本特质及自我推荐开发

潜人才开发是一个系统的工程,既取决于潜人才的自我推荐开发、领导者的慧眼,也取决于潜人才成长的客观环境、制度建设,等等。一个潜人才的脱颖而出,是主、客观因素综合作用的结果,自我推荐开发是潜人才转化为显人才的内因。因此,探讨潜人才自我推荐开发,对潜人才的迅速成长有着至关重要的意义。一、潜人才的基本特质所谓潜人才是指那些具有人才素质和能力,没有机会充分显露其才能,尚未取得显著成果和社会公认者,或者是指那些初露锋芒,正朝着成才目标奋斗不息,尚未取得成功者。潜人才一般具有以下特质:1、素质和能力的成长性。潜人才是人力和…     

育才先聚才——潍坊学院

“要办好大学，首先要解决好人才问题，有了人才，提高教学质量，上高水平的科研项目，才有可能。”在对潍坊学院院长王守伦的访谈中，笔者深切地感受到了他浓浓的人才情结。     

潜能人才资源生存环境及价值取向

潜能人才资源又叫潜在人才资源或准人才资源，一般具有以下特质：1．有较好的素质和较强的才能。2．有较好的培养前途和较多的发展空间。3．尚未取得显著成果和得到社会公认。4．处在潜在发展阶段。     

我眼中的音乐大师贺绿汀

听说我与音乐大师贺绿汀情谊甚密，《老年人》杂志的编辑约我写一篇关于贺老的专访，我欣然应允。盛夏的一天，我和老伴又一次到上海拜访了这位中外闻名的“世纪老人”。贺绿汀出生于邵东县的乡村，今年已是９６岁的高龄了。他对我国的音乐事业做出了杰出贡献，被誉为当代...     

潜能人才资源生存环境及价值取向

潜能人才资源又叫潜在人才资源或准人才资源,一般具有以下特质:1.有较好的素质和较强的才能。2.有较好的培养前途和较多的发展空间。3.尚未取得显著成果和得到社会公认。4.处在潜在发展阶段。潜能人才资源研究不仅具有重要的现实和长远意义,而且具有哲学意义。任何人都处在人力资源--潜能人才资源--现实人才资源的链条之中。潜能人才资源是和人力资源、现实人才资源相对的一个概念。作为一种特殊群体,他介于人力资源和现实人才资源