"快枪手"轻松搞定工作

在招聘会上，经常有一种现象：有的人花几元门票一次就能找到工作，而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意。另据悉，一般人才市场中介的成功率只有20%，而且这其中有不少水分，实际情况并没有那么高。那么，在求职的道路上如何才能“一蹴而就”呢？     

"强兵"头上无"弱将"

麦肯锡公司的研究指出:要留住能干的人才,就必须委派得力的人做他的上司。人才的离职很大程度上与其直接上司有关系。不久前,国外一个大型人力资源研究机构对2万名刚离职的人员进行了调查,发现许多人离职并非是薪资原因,而与直接上司有关。比如波音公司的200名离职人员中,只有40人与公司在离职前进行了薪酬谈判,其中27人因公司给予加薪而留了下来,这27人中有25人又在一年后离开了波音。许多人离开公司的一个重要原因是:令人讨厌的上司。落后的监督管理方式才是导致人才离开的重要原因,因此,降低员工流失率,回避跳槽风险,就必须向落后的管理方式开刀。     

晋升停滞的骨干员工,留得住吗?

几乎所有的人早晚都会遇到结构性的晋升停滞,因为爬得愈高,职位愈有限,这种现象在层级式的组织中尤为突出,而且组织“减层”的压力也越来越明显。     

城镇化建设对促进农民增收的影响分析

进入21世纪以来,农民收入增长缓慢已经成为当前农业与农村工作所面临的突出的问题,并逐渐上升为我国的主要矛盾之一.尽管在现有条件下,通过增加农产品产量、提高农产品价格、调整农业和农村结构等措施,可以在一定程度上促进农民增收,然而却不能从根本上解决问题;要彻底解决农民收入增长缓慢的问题,根本途径只有减少农民数量;而减少农民数量的根本又在于积极推进城镇化,促进农村人口向城镇和非农产业转移.因此,只有努力推进城镇化,加快农民身份转变,大力发展非农产业,才能从根本上实现农民收入的持续增长.     

网络人才,"风光"不在

网络股大幅下挫、网站投资断流、网络公司成批倒闭……网络“神话”破灭之后,一度成为拉动人才需求“领头羊”的网络人才也开始失去本不该有的“神秘”,网络人才“大洗牌”刚刚开始…… 城门失火, 网络白领“大溃逃” 城门失火,殃及池鱼。网络热潮的消退给网络人才蒙上了一层厚厚的冰霜。互联网企业年年亏损几乎是不争的事实,巨额的运营费用和充斥媒体的广告似乎看不出任何盈利的迹象。在北京海淀区地税局的一项调查中,截止去年６月底,以网络公司命名的６３７家公司中只有１２家是盈利的,这意味着９６．７％亏损。一方面网站的收入…     

网络人才,走下“神坛”

网络股的大幅下挫、网站的成批倒闭、网络亏损日趋增大……网络“神话”破灭之后,一度成为拉动人才需求“领头羊”的网络人才也开始失去了本不该有的“神秘”,网络人才“大洗牌”刚刚开始…… 城门失火, 高科技白领“大溃逃” 　　城门失火,殃及池鱼。网络热潮的消退给网络人才蒙上了一层厚厚的冰霜。互联网企业年年亏损几乎是不争的事实。“入不敷出”的网络企业要维持运作,只有“忍痛割爱”,拿起“裁员之刀”向众多网络人才“砍去”。 　　2000年 12月 18日,搜狐召开了盛大的年终新闻媒体答谢会,同时正式向新闻界宣布了裁员的决…     

21世纪人力资源开发呼唤新理念

在向二十世纪挥手告别之际,美国加州心理学教授赫胥勤以凝重的笔调写道：“编辑二十世纪历史的时候,可以这样写：我们最大的悲剧不是恐怖的地震,不是连年的战争,甚至不是原子弹投向日本广岛,而是千千万万的人们活着然后死去,却从未意识到存在于他们身上的巨大潜力……。”这段话是如此振聋发聩。我国的人口负担如能转化为人力资源优势,这该是多么大的一笔财富 !面对 WTO的挑战,我国的人力资源开发必须快速转轨变型,树立“人力资源是第一资源”的观念,以新的理念推进人力资源开发与国际接轨。 人才国际化理念 　　加入 WTO,我…     

网络“保安”走俏市场

我国目前已形成国家公用网络、国家专用网络和企业网络3大类别的计算机网络系统,互联网已覆盖了全国200多个城市,全国3000多个政府数据库和1万多个企业数据库已连接到了互联网上,随着计算机网络的普及,网络信息的安全越来越成为关系国家企业和个人的大事,网络安全人才将是新世纪最热门的职业之一。     

关键链多项目调度中分散式能力约束缓冲设置法

能力约束缓冲的设置问题是关键链多项目管理法的核心问题,对成功执行关键链多项目调度非常重要.本文考虑了使用“鼓资源活动之间存在间隙的特点,分析了集中设置能力约束缓冲方法的不足之处,提出了分散式能力约束缓冲设置法.该法阐述了能力约束缓冲在“鼓”计划中的配置位置和大小.然后通过数据实验将该法与集中式能力约束缓冲设置法进行了比较,结果表明:集中式能力约束缓冲会产生过大或者过小的缓冲,而分散式能力约束缓冲设置法能针对不同的“鼓”计划设置合适的缓冲大小.特别当“鼓”活动间隙靠近最后一个“鼓”活动时,分散式设置法能提供更短的项目群计划完工期,同时得到与集中式设置法一样的按时完工率,以及较低的缓冲超出概率.