发挥人才交流中心职能优化人力资源开发管理

目前,我国人口数量呈不断上升的趋势,其中涌现出来的人才越来越多.随着我国科学技术的飞速发展对各方面人才的需求量日益加大,要求各地方的人才交流中心能够充分发挥自己的职能,这样才能发现更多人才为各个企业所用,对我国的发展起促进作用.基于此,对人力资源开发管理的相关内容的优化提出一些管理措施.     

基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究

运用扎根理论,通过收集与分析公众对国企高管薪酬的评论帖子,以委托-代理理论和激励理论为依据,从环境、组织和管理者自身3个层面构建了"金融类国企高管薪酬的影响因素"模型,包括企业的环境氛围、企业特质、社会责任以及高管的职业素养四大影响因素,并运用相关理论分析了模型的深层机制,最后据此提出了对政府和企业的现实指导意义.