“猎头”搜寻

新语汇的出现越来越让语言学者应接不暇，何况它们蔚为大观已构成术语体系。“猎头”──Huntina可能源自同一词根的Huntalob这一外来语及其相同词汇诸如‘喉选人”（Candidate）、“猎人”（Hunter）、“搜寻”（Search）、“搜寻顾问”（searchconsultant）正在被迅速导入，猎头公司在猎取高级人才时无孔不久的神话也不胫而走。其服务如何周到更是在业内入土中不时激起涟编，目前大多处于半地下运营状态的猎头公司自然也让政府主管部门十分关注与警觉。但是迄今为止，除了外资企业人事总裁和猎头资源采集对象而外，公众对猎头依然有一种…     

新时期高校德育工作前瞻性思考

本文从管理学角度分析了高校德育工作面临的种种机遇与挑战及存在的问题,并提出了前瞻性的思考。认为新时期我国高校德育工作虽然取得了很大成绩,但面临着新形势、新任务,应有创新性、前瞻性的举措,以期走出一条科学性强、创造性强、实效性强的高校德育工作创新之路。     

打通高层次人才流动的航道——上海人才市场一瞥

市场经济的狂飚席卷着神州大地,从宏观上看,资源配置走向市场化,生产要素包括劳动力、专业人才乃至高层次人才由计划调配步入市场配置为主也势在必行。于是,国有大中型企业全员劳动合同制等市场运作机制的推行使得配套的厂长经理总工程师及高级职称、博士头衔级人才流动成为现实和可能,并且随着实践的深入愈显迫切。黄菊市长在上海市人代会上作政府工作报告时曾提出:要加快专业人才市场的培育和建立。在这种情势下,上海市人事局有关领导在筹划常设人才市场的同时也将进行高级人才流动的设想付诸实施。1993年4月15日,上海市高级人才流动接待登记在科学会堂的常设人才市场内正式启动。     

国内外关于“高薪养廉”问题研究述评

国内外许多理论工作者对高薪能否养廉这一问题进行了系统探讨和深入研究,取得了一系列的研究成果。研究主要集中在:高薪能够养廉,高薪不能养廉,高薪与养廉无关等方面。本文对其主要观点进行了述评。     

激励失效与组织绩效的关系探究

激励对企业的发展起着重要的作用,同时也对组织绩效的提高有很大的影响,而现有的激励措施却没有对组织绩效的提高发挥应有的作用,组织中存在着激励失效的问题。本文对如何通过有效的激励来促进组织绩效的提高进行研究。     

汪山土库历史文化价值之思考

对汪山土库历史文化价值的研究，有利于深入了解中国传统的官家文化，感受传统文化的魅力，以及借鉴其建筑、教育、文化等众多方面的优势，打造独具特色的鄱阳湖文化生态圈。此外，也可对传承和发扬江西当代乡土文化提供充足的资料。     

从MBA到职业经理人到底有多远?

MBA距职业经理人到底有多远?从MBA到职业经理人必须做些什么?经理人市场对MBA人才有着怎样的需求?在近日由上海厂长经理人才公司召集的“MBA论坛”上,上海部分高校MBA同学会负责人和部分职业经理人就MBA人才培养与职业经理人职业前景的话题展开了讨论。     

党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响

领导风格、工作满意度和工作绩效一直是领导学研究的重要问题。基于对195名党政干部的调查数据,运用因子分析、中介效应分析等实证研究方法考察领导风格、工作满意度与工作绩效的构成维度,检验工作满意度在领导风格对工作绩效影响过程中的中介作用。研究表明:领导风格对工作绩效具有正向影响,工作满意度对工作绩效具有正向影响,工作满意度在领导风格对工作绩效的影响过程中具有中介效应。党政干部必须培养任务导向和关系导向领导风格,同时注意提升人际满意度、薪酬满意度,才能全面提升工作绩效。