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激励是人力资源的重要内容,重在激发人的行为的心理过程.而国有企业对经营者实行有效的激励机制,能使他们实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去. 相似文献
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激励是人力资源的重要内容,重在激发人的行为的心理过程。而国有企业对经营者实行有效的激励机制,能使他们实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。因此,建立有效的激励机制,不但能改变企业经营者的行为,还能使其关注于企业业绩的提升和长期价 相似文献
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张雁东 《吉林工程技术师范学院学报》2003,(11)
知识产权保护应从选题立项抓起,强化科技成果的知识产权管理,强化科技成果转化过程中的知识产权保护,强化人员流动中的知识产权保护。 相似文献
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