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本文论述了国有企业科研机构存在的学术风气不正和腐败现象,分析了加强国有企业科研机构惩治和预防腐败体系建设的重要意义,提出了加强企业科研单位惩治和预防腐败体系建设的方法。
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导师制是一种较为成熟的人才培养模式,应用于科研单位人才培养方面,可以有效地缩短新员工的磨合期,迅速提升其工作效率。本文着重阐述导师制的由来与定义、导师制的功能与作用、导师制在人才培养方面的实施及建议,通过导师制的引入、实施与完善,促进科研单位人才队伍的快速成长。
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