合同期限有玄机

时下,“以人为本”已成为许多企业经营者挂在嘴边的最常用的词语之一,仿佛不提到它,企业和自己就不够层次似的。然而,许多企业的口头高调和实际行动完全是背道而驰的,“以人为本”在很大程度上成为一种时髦的装饰。 R公司是一家机械行业的生产商,经过多年的努力,企     

别把绩效考核等同为绩效管理

迪士尼的"猫和老鼠"系列动画片,真是太经典了,弱小的老鼠总能找到方法戏耍貌似强大的猫,令人回味无穷.同样,在企业里也经常演绎出一幕幕的"猫和老鼠"的管理故事.     

小公司“高手”如何找到大平台？

从小公司跳到大公司,你可能要寻求略低或者平级的职位才有更大把握小公司的高手．到大公司寻求更大的发展平台,往往会遇到一些挫折,即使他们能力足够,但是资历却不被大公司所看重,这是一种很普遍的现象。大公司之所以看重应聘人的资历, 是从自身企业文化来考虑,因为相同背景下的空降兵会更认同企业文化．更快速地融入到企业中来。显然,尽管小公司的高手个人能力很强。但一遇到其他候选人能力相似．而背景深厚,加入大公司．寻求更大发展就很难了。这是可以理解的事情,许多高手认为只能顺其自然。然而,是否可以借助猎头公司的帮助而实现自己的目标呢?     

别把绩效考核等同为绩效管理

迪士尼的“猫和老鼠”系列动画片,真是太经典了,弱小的老鼠总能找到方法戏耍貌似强大的猫,令人回味无穷。同样,在企业里也经常演绎出一幕幕的“猫和老鼠”的管理故事。     

合同期限有玄机

时下,"以人为本"已成为许多企业经营者挂在嘴边的最常用的词语之一,仿佛不提到它,企业和自己就不够层次似的.然而,许多企业的口头高调和实际行动完全是背道而驰的,"以人为本"在很大程度上成为一种时髦的装饰.