培养专业型干部应注意破解三大难题

正一要破解"能力提升欠精准"难题。要探索分领域开展领导班子和领导干部专业化研判,改变以往一阵风式的培训方式,着眼专业对应、岗位对应、层次对应,为不同类型和层次的领导干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训,因需施教,确保术业有专攻,大幅度提高干部队伍专业化水准。