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随着知识经济时代的到来,如何有效地防范员工"过劳死"已经成为企业管理的一个全新课题。本文简要阐述了"过劳死"的概念,从企业管理角度揭示了导致员工"过劳死"的原因,并对如何减轻员工负担,预防"过劳死"现象的出现提出了一些建议。 相似文献
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教育是人力资本投资的主要形式.由于教育形式的多样性及差异性,导致了人力资本投资的周期性和滞后性.受到人均寿命提高、平均受教育年限延长以及医疗保健投资费用增加等人力资本因素的影响,我国现行的退休制度使潜在的人力资源没有充分发挥效力就退出了劳动力市场,导致了人力资本的严重浪费.退休年龄延迟可以促进我国高素质劳动者人力资本的有效利用.基于此,文章运用人力资本投资理论,结合人力资本投资周期视角,从参与主体、实施措施以及保障措施三个方面提出退休年龄延迟的差异化思路.针对技能型劳动者和知识型劳动者分别提出渐进性的弹性退休政策和最低工作年限政策,以期为我国退休年龄延迟的实施提供理论依据. 相似文献
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城乡一体化发展战略是推动我国经济社会发展的重要任务之一,城乡人力资源市场一体化是这一战略的重要内容。本文通过梳理发达国家发展脉络,认为城乡人力资源市场一体化模式可归纳为两种:以英国和美国为代表的"自下而上"的市场主导模式和以日本和韩国为代表的"自上而下"的政府主导模式,并从动态角度出发,对上述四国模式形成的起点、过程、结果进行比较,认为政府主导模式更适合中国国情。 相似文献
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多渠道筹措教育经费政策剖析 总被引:1,自引:0,他引:1
徐铮 《苏州科技学院学报(社会科学版)》2003,20(1):137-141
经费短缺是我国教育改革和发展面临的首要问题,多渠道筹措教育经费是我们解决这一问题的基本政策。这一政策的实施,形成了以政府投资为主,企业事业单位、个人和社会共同投资为辅的多渠道筹措教育经费的新格局。但在实施这一政策的过程中也出现了一些值得注意的倾向,如主渠道弱化的现象,需要加以解决。 相似文献
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