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近年来，全国各地在积极推进干部人事制度改革的同时，把离任审计引入干部的管理过程，取得了许多成功的经验，产生了良好的社会效果。但我们也应看到，目前干部离任审计工作还不尽完善，存在着履行程序，消极应付，走过场、搞形式等倾向，审计过程简单化，审计手段程式化，审计结论概念化，信度不高，参考价值不大，从一定程度上影响了离任审计的监督效力。突出表现在以下三个方面： 相似文献
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对“一把手”的监督可以说是党纪、政纪监督工作的重中之重，围绕“一把手”的监督。各级党组织进行了深入的研究。做了大量的工作，但由于各种原因的客观存在。“一把手”监督难的问题仍未得到有效解决。 相似文献
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离任审计,是当前反腐倡廉的重大举措,我国实行离任审计以来,通过离任审计揪出了1000多名“暗藏”的腐败分子,胡长清、成克杰的被枪决也是得益于审计提供了有力的证据。然而,离任审计制产生以来,它一直走得磕磕绊绊,远没有发挥出它应有的作用,很多地方离任审计变味成走过场。如何让这把反腐利剑高悬? 相似文献
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