浅析人力资源管理中的绩效管理

在基础的人力资源管理部分,绩效管理主要是通过对员工的绩效评价,达到合理评价员工的绩效,从而一方面达成有效的根据考核结果激励员工的作用;另一方面通过提升员工的个人绩效,达成单位绩效提升的目的。     

浅谈高校人力资源管理中的绩效评价

绩效评价是人力资源管理的一项十分重要的工作,绩效评价的结果可以直接影响到员工的切身利益,其最终目的是引导和激励员工承担工作责任和积极贡献。高校的人力资源管理引进绩效评价,必须注重评价体系的设计和推进方式,从而达到优化组织人力资源配置,激励员工的作用。