党政领导干部选拔任用“台阶”的思考

改革是关系到党和国家前途命运的大事。要改革,就必须全党全民具有创造开拓的活力,提高工作效率,发挥主人翁的积极性。活力效率,积极性的提高,离不开干部人事制度的改革。邓小平同志早在1980年就明确指出:“要打破那些关于台阶的过时的观念,创造一些适合新形势新任务的台阶。这才能大胆破格提拔。”(《党和国家领导制度的改革》)为了促进“新台阶”创造,小平同志提出了指导干部人事制度改革的一系列论述,沉闷多年的干部选拨培养任用体制在改革中活跃起来。干部选任任用的推荐式、招考式、竞争式、招聘式、选举式、自荐式等等应运而生。近几年的干部选拔任用制度的改革,突破了旧的台阶模式的束缚,打破了僵化的干部选拔制度的格局。冲击了等级制、特殊化等旧的传统观念和不正之风。为建立新的干部选拨任用体制拓宽了思路,是一些极有价     

试论社会主义制度下的“弹劾”

弹劾,在旧时代是剥削阶级的国家对政府官吏违法或失职行为的检举和揭发。在人民当家作主的社会主义国家,如何运用弹劾,是我们政治生活中亟待探讨的一个重要课题。一、弹劾制应属于人民的国家机器保持廉洁和高效能的防卫系统弹劾制在我国建制于秦汉。御史或监察御史就是专司弹劾之职的官吏。如有政府官吏违法或严重失职,御史得向帝王提出检举,请求惩办,充当封建统治者的耳目。这种制度,一直为历代王朝所沿袭。在我国政治史上,弹劾也有时起到过“澄清吏治”的积极作用;但大多数弹劾,是剥削阶级内部争权夺利派系倾轧的一种反映。     

秘书参谋作用的随机性

秘书参谋活动的作用及其对领导管理产生的具体成效,受制于诸多可变因素,因此,常常有一定的随机性。在秘书与领导的主辅配合中,领导对其近身秘书参谋辅助的需要是必然的,规律性的,秘书对领导者具有参谋职能的基础和发挥参谋职能的优势也是客观存在的,实际中必不可少的。所谓参谋作用的随机性,指的是影响到每一个秘书参谋、每一项参谋活动的具体环境条件及各相关因素处于不断地变化之中,比那些业务内容单一,具体要求和标准确定、已形成固定的环节和流程的程序化工作,     

从三个层面看秘书思维方式

<正> 在秘书人员的实际工作中,其思维方式遵循人类思维的一般规律,具有普遍性。但由于秘书工作的性质,秘书人员的思维方式更应该与其职业实践相融合,显示出秘书人员思维方式的特殊性,呈现出秘书人员思维方式的多样化。     

论工业企业秘书工作发展趋势

社会经济的发展总是以它特有的活力,推动着社会管理体制的变革。近几年来,我国经济出现的突飞猛进长足发展,促使经济管理体制发生了深刻的变化。企业秘书部门处于企业经济管理体制中的最活跃的环节。因此,企业秘书工作已表现出了十分显著的新的发展趋势。研究企业秘书工作的发展趋势,对我们秘书学理论体系的建设和秘书工作向现代化迈进,无疑是有益的。一、以工业生产的自动化流水线为物质基础的企业管理系列化,带来了秘书工作程序化的发展趋势。