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当今职场竞争十分激烈,员工面临着个人利益、职业长远计划和企业忠诚等多重权衡与选择,越来越倾向于改变职业以求得实现职业目标的机会。而雇员的高流动性无疑会增加企业选拔、培训、保险等一系列人力成本支出,并可能对员工绩效和企业忠诚度等造成损害。因此,了解员工是否愿意稳定地从事现有职业对企业管理具有十分重要的意义。美国心理学家Holland通过对职业人格和工作环境的研究,编制了职业态度与策略量表(CASI),该量表是区分稳定职业的从业者和寻求职业变换的从业者的重要测量工具,为企业甄别稳定一的职业从业者和预测员工的职业动向提供了有力的帮助。 相似文献
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最近的几十年,老龄人口的空前增加使越来越多的工作人员进入退休阶级.退休被定义为一个人停止他的主要工作,开始接受政府或者私人的养老金(O'Rand &Henretta,1999).退休是一种复杂的现象,它包含为退休做准备的每一个程序,同时,包括何时何地退休的决策.尽管退休常常被认为是这一刻还在工作下一刻就停止工作的突然转变,但是有证据表明退休是一个复杂的、逐渐的转变(Pinquart & Schindler,2007;Wang,2007).然而,在决定退休时有一个关键时刻,需要人们考虑退休时行动的自由,另一方面,还有其他外力的作用导致人们在某个特定的时刻退休(Szinovacz,2003). 相似文献
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霍兰德职业性向理论在人力资源管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向。它表现为人们对某件事、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。当兴趣直接指向与职业有关的活动时。就称之为职业兴趣。职业兴趣在人的职业活动中起着重要作用。主要表现为影响人的职业定向和职业选择、开发人的能力、激发人的探索与创造、增强人的职业适应性和稳定性。有研究表明,一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合,能发挥其全部才能的80%-90%,并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳:反之,在这方面只能发挥全部才能的20%-30%。还容易感到厌倦和疲劳。所以作为人力资源管理者,了解有关职业兴趣的理论在选人、用人、培训、升迁等各个方面具有现实的借鉴意义。 相似文献