离职因子的关联分析

如何防止人才流失是管理者关心的话题，然而对该问题的研究大多采用定性的方法，主观性较强，给管理决策造成一定的困难。本文主要采用数据挖掘中的关联规则，分析员工离职的原因，挖掘离职原因因子的关联规则，挖掘出潜在离职人员，为管理者的决策提供客观的信息。