浅谈血站战略性人力资源管理

本文以战略性人力资源管理为视角,在系统分析了战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别后,结合血站深化人力资源管理制度的改革,通过工作分析、人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、培训管理等有效措施,进一步提出了战略性人力资源管理的重要性,并对健全人力资源管理做了相应的补充。