知识员工激励影响因子实证研究

采用问卷调查的方法,分析知识员工在不同职业生命周期阶段需求差异性,得出了知识员工在不同阶段的重要激励影响因子,探讨各激励影响因子与激励效果之间的关系,构建企业知识员工的激励模型,对企业更好地开展知识员工激励提供一定的参考。     

儿童社会认知能力的发展与素质教育

素质教育与社会认知这两个不同范畴内的概念并非平行 ,在素质教育体系中应包括社会认知能力的培养这一重要的内容。素质教育和社会认知能力的发展都能加快儿童社会化的过程。同时在素质教育中儿童社会认知能力的培养至少应具备方法的多样性、阶段性、个性化以及时代性的特征     

基于RBF神经网络的短期电力负荷预测

研究了天气和特殊事件对电力负荷的影响,建立了结合径向基函数神经网络来进行短期负荷预测的模型。将温度、降雨量运用于径向基函数神经网络中,提高了训练的可信度和可靠性。利用该模型编排的实用化软件投入到了实际应用中。结果表明:该方法具有较高的预测精度和较强的实用性。     

我国农村公共服务存在的问题和对策

论述了加强和完善农村公共服务的重要意义及理论基础,指出了我国农村公共服务存在的问题,并提出了加强和完善我国农村公共服务的相关对策。     

上海世博会视角下的城市和谐社区建设

从构建和谐社区的视角出发,对我国城市社区中存在的一些问题进行了简要分析,探讨了上海世博会对城市和谐社区建设方面的启示,并给出了具体的政策建议。     

基于多级模糊方法的创新型企业管理人员绩效考核研究

本文针对管理人员的特点,通过建立创新型企业管理人员绩效评价指标体系,针对指标的模糊性,运用多级模糊方法并通过不同的考核主体对管理人员绩效进行考核,表明了该方法比较客观、合理,可以为创新型企业管理人员的绩效考核提供科学依据。     

应对中小企业人才流失的策略

<正>中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,在一定程度上影响地区乃至整个国家的经济繁荣和社会稳定。知识经济时代,中小企业间的竞争愈演愈烈,企业的竞争是产品的竞争,产品竞争的关键是技术,技术竞争的实质则是人才。近年来,由于中小企业自身处于发展阶段,管理体系还不完备,导致很多中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题的困     

新形势下农村信用社思想政治工作探讨

在金融体制改革改坚阶段中,人们的思想出现了一些变化,对政治思想工作产生模糊认识,主要表现在:一是认为现在是法制经济,解决问题靠法规纪律,思想政治工作作用不大。二是认为思想问题大都是由于利益关系产生的,只要业务发展了,收入增加了,利益冲突就缓和了,思想问题自然就没有了。在他们看来,思想政治工作一无硬性指标,二无强硬措施,因此,在实际工作中从未去真正狠抓落实。三是认为现在是市场经济,提倡激烈竞争,靠价值规律起作用,在做思想政治工作时,总感到理不直气不壮。对于上述存在问题,政治思想工作者要结合实际,做出正确有其事引导,促使广大员工适应新形势,统一认识,尽职尽责做好本职工作,推动农村信用合作社加快发展。     

医学定向生职业生涯规划存在的问题及对策研究

医学定向生具有明显的自身特点,目前,医学定向生职业认知不足、职业规划意识淡薄、职业生涯规划教育缺乏针对性以及职业发展路径不清等问题突出,需要关口前移,合理定位,提高医学定向生职业规划教育的针对性,完善医学定向生职业发展的政策保障.