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知识经济时代的人性假定与图书馆的使命管理 总被引:1,自引:0,他引:1
曹蓓 《武汉理工大学学报(社会科学版)》2003,16(5):544-547
从知识经济时代的人性假定的角度,阐述了人性假定在图书馆人力资源管理的关系,并论述了图书馆管理中结合人性假定融入"使命管理"这一新的管理理念的意义和现实性策略,指出知识经济时代的图书馆贯彻"以人为本"的管理理念,在管理中要渗透人文关怀,尊重人的个性,重视人的价值。 相似文献
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一、人才外流的原因 人才问题一直是困扰我国高校图书馆发展的一个重大问题,而在当今的市场经济冲击,人才易于流动的情况下,这个问题愈来突出地表现出来。例如,武汉市某高校图书馆1992年到1994年外流达15人,占全馆人数的17%,35岁以下12人,部主任4人。本科生、硕士研究生共9人,其余均为大专生。这种现象在全国高校图书馆比较普遍。这些外流入员有二个特点:一是年轻。二是学历高,业务能力强。图书馆的现代化需要有高水平的建设人才,尤其是在信息技术高速发展的今天,人才队伍建设的好坏直接关系到图书馆的生存和发展。那么高校图书馆为什么会出现如此严重的人才外流现象呢?笔者认为主要由以下几方面原因。 相似文献
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曹蓓 《华中农业大学学报(社会科学版)》2008,(3):155-157
新技术是信息化社会里图书情报工作的重要影响因素。以芯片为关键生产要素的网络技术和数字技术是现代新技术的核心。现代新技术的革新、推进与普及,使图书、情报、传统的文献管理与传播机构发生了显著的变化。在分析新技术给图书情报工作带来的两个重大转变—资源整合和交互性服务的基础上,探讨未来新技术环境里图书情报工作的合理走向。 相似文献
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利用重庆市第三次工业普查资料,系统分析重庆国有企业的劳动力资源构成及其影响。 相似文献
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就重庆市第三次工业普查所收集的大量数据资料 ,运用主因素分析法对工业经济投入和效益进行了分析 ,并对主要经济形式进行了综合评价 相似文献
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曹蓓 《武汉交通科技大学学报》2003,16(5):544-547
从知识经济时代的人性假定的角度,阐述了人性假定在图书馆人力资源管理的关系,并论述了图书馆管理中结合人性假定融入“使命管理”这一新的管理理念的意义和现实性策略,指出知识经济时代的图书馆贯彻“以人为本”的管理理念,在管理中要渗透人文关怀,尊重人的个性,重视人的价值。 相似文献
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本文借助于重庆的实例 ,系统研究了工业普查中主要工业经济指标的的相互关系及存在的问题。 相似文献
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曹蓓 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2012,(6):66-67
随着市场经济的快速发展,个人财富的快速积累,人们对房产的需求也越来越大,往往倾其所有也甘心成为“房奴”中的一员。然而一旦涉及离婚时的房产分割,便成为司法实践中的难题。《婚姻法司法解释三》已于2011年8月13日施行。这就为法官在实际操作中提供了法律依据,使审判结果更加合情合理,为和谐社会奠定坚实基础。 相似文献
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