大学毕业生就业市场中的信息不对称及其对策

大学毕业生就业市场中存在着的信息不对称是当前毕业生就业困难的重要原因之一 ,因为它所引起的逆向选择和道德风险会加大交易成本 ,降低市场效率 ,制约就业市场的发展 ,对毕业生的就业产生破坏性的作用。因此 ,我们必须采取有效措施消除信息不对称所带来的不利影响 ,才能使毕业生的就业问题得以顺利解决。     

仁慈领导对员工积极追随行为的影响研究——基于领导部属关系的中介作用和员工心理授权的调节作用

基于社会交换理论,采用对310名员工的调查问卷数据,考察仁慈领导对员工积极追随行为的影响。结果发现：仁慈领导能够显著促进员工积极追随行为;领导部属关系中介了仁慈领导对员工积极追随行为的影响;心理授权显著正向调节了领导部属关系与员工积极追随行为间的关系,同时也调节了领导部属关系在仁慈领导与员工积极追随行为间的中介作用。