快速成长城市外来人口长期居留意愿分析——以宁波市的调查为例

以宁波市为例,通过对宁波市外来人口流入长期居留的调查和深入分析,发现现阶段我国快速成长城市外来人口长期居留的主要影响因素:一是流入地具有良好的就业机会和较高的稳定的收入;二是外来农民工的就业和工资待遇、外来人口子女的入学、育龄妇女生育和生殖健康服务、社会保障等制度建设方面促进了外来人口的融合;三是宁波市在外来务工人员的住房、租房和集体宿舍的修建、管理等方面促进了外来人口居住环境和工作环境的改善;四是外来人口的年龄、受教育程度、来宁波的时间长短以及孩子是否能够在流入地就学或就业也是决定外来人口长期居留下来的主要的原因。     

基于马斯洛需求层次理论的财务目标演进

企业,作为一个法律实体,在经济环境中的运转同人类的生存发展有着很多相似之处,因此认为财务管理目标同人的需求相似也存在层次。财务目标作为财务管理理论框架研究的逻辑起点,它是社会经济发展到一定阶段的产物,因此它的需求层次定位是由市场的变化来决定的。本文在前人研究的基础上,以马斯洛需求层次理论为切入点,并结合现在的经济发展水平和企业的制度的变迁,对财务管理目标的演进过程进行理论分析,旨在对财务管理目标将来的发展方向提出一些建设性的意见和建议。     

会计稳健性实证研究文献综述

会计稳健性也称为谨填性是会计准则中的一项重要原则。近年来会计稳健性方面的实证研究文献越来越来多,因此本文拟对会计稳健性的实证文献进行总结综述。     

图书馆人才流失原因及对策

人才短缺及人才流失是各类图书馆普遍存在的问题。图书馆工作长期得不到足够的重视,图书馆从业人员待遇偏低,职称职务晋级困难已成为常态,如何留住人才并帮助图书馆事业进一步发展成为当代图书馆人面临的一大难题。文章简述了当代图书馆行业人才流失现状,分析其原因,并有针对性地提出出了图书馆行业防止人才流失及相应的发展对策。