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在现实生活中,人身保险合同的订立和理赔都需要对人身保险的保险利益作出准确的理解,在运用人身保险利益制度时,我们需要它有一个明确的归属。人身保险理论是一种有害的形式主义理论,制约了人寿业的发展。立足于道德危险防范的综合性整合,应摒弃人身保险的利益理论,坚持绝对的同意原则。 相似文献
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论新时期企业的人事管理 总被引：5，自引：0，他引：5
企业管理一方面是对物的管理 ,另一方面是对人的管理 ,而对人的管理是对物的管理的前提。人是企业组织的基本要素 ,企业的生产过程和劳动过程、企业的各项职能 ,都是通过人来实现。因此 ,对人的管理是企业管理的一项重要内容。企业的人事管理就是指通过录用、组织、教育、考核、激励等活动 ,调整和规范职工的行为 ,并通过有效的管理 ,充分调动起职工的主动性、积极性和创造性 ,提高劳动生产率 ,以实现企业的总目标。随着市场经济体制的建立 ,企业和劳动人事制度也在进一步改革 ,改革的核心就是搞活用工制度。在用工制度上打破固定工、合同工… 相似文献
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