高校行政人员实践育人工作投入感实证研究

温州商学院经过转设，已进入高质量发展阶段，急需要建立一支高素质且对工作高投入的行政人员队伍。文章通过问卷调查的方式，从活力、奉献、专注三个维度分析行政人员的投入感现状和个体差异，并从工作要求、工作资源和个人资源三个方面分析影响投入感的因素。基于投入感与影响因素的关系分析，建议从行政人员个人层面、领导层面、保障机制层面采取措施，以期有效增强行政人员的工作投入感。