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从目前企业家选拔和管理的现状来看,一方面存在选,拔任用行政化的问题,还没有形成优秀企业家脱颖而出的生成机制;另一方面又存在着激励不足和约束乏力的问题,不利于激发企业家实现自身价值、不断创造业绩的内在动力和合理约束企业家的行为。因此,必须深化国有企业干部人事改革,加快建立健全“三个机制”,即选拔任用机制、激励机制、监督约束机制,大力培养优秀企业家队伍。 相似文献
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