干部精准政治考察的路径完善

政治标准是选人用人的首要标准。选准用好干部,首要前提是努力做到精准政治考察。为此,需要完善政治考察的路径,着力改进和完善政治考察的理念和方法,探索建立明晰的政治素质评价指标体系、完备的政治素质考核方法体系、数字化的政治成长和考核记录系统以及选拔任用后的跟踪评估反馈机制,力求把干部的政治表现考准考实。     

领导干部心理工作环境及其影响机制实证研究——以税务系统679名科处级领导干部为例

通过对税务系统679名科处级领导干部心理工作环境的调查,并分析科处级领导干部心理工作环境的现状及其影响机制,可以发现:科处级领导干部心理工作环境总体属于积极工作型,但也有一部分领导干部心理工作环境不良;心理工作环境的工作要求、工作自主以及社会支持三个维度与工作紧张、应激反应均显著相关;工作紧张在工作要求、社会支持对应激反应的预测中起到显著的调节作用。     

单位老龄非职务员工心理失衡的消极影响与安抚之方

由于职务上的缺失感、团队中的边缘感、考核上的焦虑感和社会比较中的挫败感,老龄非职务员工心理失衡具有如下消极影响:归因偏差与思维极端化、产生组织报复行为、群众心态感染与负面示范效应等。可以识别老龄非职务员工的根本需求,运用关注情绪、非评判和同理心、心理赋能及推动转变等策略进行心理安抚。     

重大疫情防控中的社会心理疏导研究——兼论社会心理服务体系的完善

新冠肺炎疫情发生以来,社会心理疏导被纳入疫情防控的整体部署,受到党中央、国务院以及社会各界的高度重视。疫情防控期间,对社会心理疏导的总体要求以及细化的规范性要求都非常系统和细致,多种主体、多种形式的社会心理疏导工作得以广泛开展。如此大规模的社会心理疏导实践,在我国的社会心理服务领域尚属首次,所积累的实践经验弥足珍贵。对这一轮社会心理疏导实践及其经验的深入总结,将为社会心理服务体系的建设与完善提供十分有益的借鉴。