创新红利的分享机制--我们对量化评奖（含绩效工资）机制的探索

陕西省杂交油菜研究中心属于补差单位，绩效工资中的70%来源于技术转让和技术服务收入。作者将其挣来的这部分绩效工资和收入大于绩效工资的部分（奖金）统称为“红利”。将年终奖励在历来分等、评选、领导核定的旧机制旧模式，改为量化的新机制新模式，提出的公正、公平的考评原则和合理、适当的考评指标相结合，实现了奖先进促后进、多劳多得的分配方式。其最大的优点在于评出的结果真实、可靠、服众。既不伤害工作差的同志的自尊心，也使工作好的同志，因工作得以被大家认可而感到欣慰，所以有利于调动全员的积极性，增加工作的正能量。