《文化拯救》:教科书里的历史回响

世界有多大?生命又有多长?狭隘者只看到自己踽踽独行数十载;丰伟的灵魂则可关照无垠的时空和万千的生命,心怀天下,伟者如是!当看到张之洞、严复、张元济、蔡元培、杜亚泉、沈心工、刘师培、陆费逵、陈独秀、胡适、任鸿隽、陈衡哲、林语堂、朱家骅、陈立夫和叶圣陶这十六个名字一起出现在《文化拯救》这本书里的时候,你会不会像我一样会有些许的疑惑:到底是历史的哪一条线索,将这些在不同领域里熠熠发光的名字联系起来的呢?然后又悄悄地坐直了腰身,准备随着作者的叙述开始一段厚重的旅程.     

人力资源管理中实施激励机制的可行性探讨

随着社会主义市场经济的快速发展,企业之间竞争也越来越激烈,更多的表现在人才的竞争,企业只有充分发挥员工的聪明才智,才能更好地促进企业的可持续发展。因此,人力资源管理中实施激励机制非常重要,它是影响企业的发展壮大和竞争实力的重要因素。本文主要是从在人力资源管理中实施激励机制的重要性,人力资源管理中实施激励机制的表现形式,人力资源管理中实施的激励机制中存在的问题及改进措施这三个方面来详细探讨一下人力资源管理中实施激励机制的可行性,建立健全企业有效的激励机制,激发员工的工作热情,从而提高企业的工作效率和市场竞争力,促进企业的快速可持续发展。     

档案数字化建设实践与发展策略

目前,随着我国社会经济的不断发展,档案管理涉及的文案资源不断增多,这就导致在管理形式以及管理种类上呈现出了非常明显的多样性。在此背景下,传统的档案管理方式已经不能再满足时代发展要求,必须对现有的管理方式进行不断创新和完善,实现对信息技术的合理使用,加强档案数字化建设工作,从而促进档案管理水平的明显提升。本文首先针对档案数字化建设的相关内容进行了深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的发展策略,希望能为相关人员提供合理的参考依据。     

快乐人生

光阴似箭,岁月如梭,不知不觉就老了,对着镜子看自己,脸上的皱纹,头上的白发,无论是形体或外貌都发生了变化,变丑了,变得不那么可爱了,尤其是身体机能的减退,足以证明过的大年太多了……可再仔细地端详自己,虽然失去了年轻的容颜姿色,但毕竟多少还是残留着一点老来恬淡的美。“皱纹长在脸上不算老,长在心里才算老。”的确是这样,我觉得生命不在年龄,贵在心里年轻。老年人不要总想着自己老了,把老挂在嘴头上,把自己封闭起来,那样思维会越来越迟钝,步履会越来越沉重,那可就是真的老了。     

新形势下机关事业单位人事档案管理存在的问题及对策

人事档案管理工作是机关事业单位管理工作的重要内容,也是推动机关事业单位发展的关键。然而在新形势下,受到各个方面因素的影响,机关事业单位人事档案管理工作仍然存在众多问题。基于此,本文对新形势下机关事业单位人事档案管理存在的问题进行分析,并针对性地提出解决的对策。