绩效工资实施机制的改进研究

绩效工资属于人力资源管理领域内薪酬激励的范畴,而在实际实施过程中,却被机械性地划分成了基本工资与浮动工资(奖励性工资)两部分,使其不能很好地实现薪酬激励的作用,因此要在内部薪酬设计的时候合理划定浮动工资比例,外部实施的时候兼顾其它层次的需求。