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领导决策中的过度求稳心态常常表现为在决策方式上按部就班、因循守旧,在决策目标上趋于保守、力求稳妥,在决策意见上以我为主、罔顾他言。领导者长期怀有过度求稳心态,可能会造成决策方案的预见性匮乏,使团队创新力量受到抑制并动摇领导者个人威信力。抑制领导决策中的过度求稳心态,应创新单位决策机制,增强集体决策效力;加大业务培训力度,提升领导者的判断力;完善决策容错机制,提供决策兜底保障。 相似文献
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戴尔·卡耐基曾经说过,如果你没有目标,步伐将变得混乱。彼得·德鲁克指出,只需通过目标管理,敢于冒更多的风险,而且考虑的更长远一些,同时制定一些战术策略,并在实际中灵活运用,就能使企业发展壮大。目标管理不足固然存在,充分实施目标管理却可以给企业带来总体绩效的提高。在市场竞争异常激励的市场环境下, 相似文献
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世纪之交我国劳动力就业形势的分析与展望●杜治平︵西北轻工业学院社科系咸阳712081︶早在本世纪中叶,就有科学家预言,今后现代文明面临的危机之一就是人口的过度膨胀,它有可能以不同于核战争的另一种形式毁灭文明。此语尽管有点罗马俱乐部式的悲观论调,但从另... 相似文献
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杜治平 《江汉大学学报(社会科学版)》1986,(2)
目前,逻辑学界对集合概念的看法有较大分歧,分歧的主要焦点是事物是否有集合体与类的区别。以金岳霖主编的《形式逻辑》为代表的主张(下称金文):“类和集合体是不同的。……集合概念就是反映集合体的概念。例如森林,舰队、工人阶级……都是集合概念。非集合概念就是不反映集合体的概念。例如、树木、军舰、工人……都是非集合概念。”以黄士平所著《集合概念新议》(江汉大学学报,1984年4期)为代表的观点(下称黄文),与金文针锋相对:“集合体与类 相似文献
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构建新型的高校教师薪酬激励机制 总被引:7,自引:0,他引:7
本文从高校薪酬激励机制的现状出发,分析了高校薪酬激励机制的缺陷,进一步提出了构建新型的高校教师薪酬激励机制的构想。本文对影响薪酬激励机制的外部因素和内部因素做了具体地说明,最后提出了建立在3P模式之上的新型高校薪酬激励机制,即岗位(position)、绩效(performance)、工资(payment)。3P模式是将岗位职责、工作业绩和报酬有效挂钩的薪酬分配制度。 相似文献
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科学发展观是我们党从新世纪新阶段的实际出发。努力把握发展规律、丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路提出来的重要战略思想。 相似文献
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西部开发要注重制度创新 总被引:2,自引:0,他引:2
杜治平 《西北大学学报(哲学社会科学版)》2004,34(3):66-71
西部地区既存在着市场准入限制,又面临着经济全球化、国内买方市场和可持续发展等新的环境条件,亟需制度创新。通过制度创新,确保西部开发目标的制定和实现、决策的科学合理、动力系统的顺利运行和宏观调控手段的落实。西部开发制度创新的主要方向应是:加强制度创新的理论研究;注重制度创新的路径选择;处理好正式规则和非正式规则的关系;探索开发的新模式。 相似文献
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