医院行政人员绩效影响因素分析

医院行政人员主要是为临床医技等部门提供管理和服务支持,他们绩效的高低直接关系着医院的整体管理效能。在我国现阶段,大部分医院处于行政人员绩效低下的困境,医院大部分行政人员的重要性和价值未能得到足够认识和肯定,从而整个医院的绩效水平普遍较低,人员的积极性无法得到调动。本文从个性、满意度和胜任力三个方面分析对行政人员绩效的影响,为提高绩效提供建设性的建议,并指出未来的研究方向。     

环境保护与农村经济的可持续发展

农村经济的可持续发展是我国现代化建设中的重要任务,也是整个国家稳定和发展的前提和基础。农民作为农村经济发展的活劳动,是农村生产关系的体现者,是农村生产中最活跃、最革命的因素,因而是农村经济可持续发展的关键。减少农民、增加农民人力资本投入和消除歧视农民政策是我国农村经济可持续发展最紧迫问题。良好的生态环境是农村经济发展的重要前提。     

投资主体转换与积极推进西部大开发

2005年中央宏观经济政策的调整对西部提出了新的挑战。它预示着以政府推动为主的西部开发模式难以持久,积极推进西部大开发需要寻求一种新的制度安排。当前制约西部持续发展的最大因素是投资短缺。其中,一个重要体制障碍是政府主导行政干预的传统投资体制。深化投资体制改革,实现投资主体企业化、社会化,探索以内生增长为主的西部开发模式是打破投资瓶颈,积极推进西部大开发的制度选择。     

“十五“时期通辽市贸易业回顾与提高市场竞争力对策初探

“十五”时期,是通辽市经济社会发展史上速度最快、质量最好的五年,全市努力促进城乡居民增收,不断完善消费政策,消费需求快速增长,消费市场繁荣活跃。城乡居民购买力不断增强,以汽车、住宅、通讯为主的消费热点已经形成,贸易市场进入持续、健康、繁荣活跃、稳定增长时期。到2005年末全市社会消费品零售总额已达91．14亿元,比2000年增长102．44%,年均增长15．15%,成为拉动全市国民经济增长的重要力量之一。     

医院管理中医院文化提升的四要素

随着经济发展加快,医疗水平也在提高,国家也在对医疗进行改革,在这样的背景下,我国现行的医疗政策与医院实施的管理方法存在冲突,实践证明旧时的管理已经无法满足新型医疗政策的需求。在新型的形势下,医院的管理也需要更新换代,开拓出一种新的管理模式,这种模式需要融合传统的管理和医院文化两个方面,笔者根据多年在医院工作的经验,深入剖析了如何提升医院管理中医院文化,本文就是从医院文化与模式创新、管理者自身修养、医院管理体系以及人事制度四个方面具体探讨了如何提升医院文化。