年轻干部如何在职务发展竞争中彰显优势

年轻干部是各级机关的宝贵资源,如何尽快进步与成长,如何在职务发展中彰显优势,这是摆在每一位年轻干部面前的现实问题。年轻干部在职务发展中彰显优势,一方面要最大限度地弥补不足,另一方面要最大限度地发挥优势,切实做到"别人的不足我没有,别人有的长处我更强"。现阶段,年轻干部主要是通过各级公务员录用考试走上工作岗位的,他们中的大多数参加工作时间不长,甚至从学校直接走上公务员工作岗位,受到经历和年龄因素的影响,不可避免地存在这样那样的缺点与不足。     

论新时代背景下我国行政伦理构建

我国行政伦理构建是当前政府行政体制改革的重要环节和组成部分，建设一支能够适应当前世情、国情、党情变化的具有较高道德水平的行政队伍是构建社会主义和谐社会的必然要求。本文从新时期世情、国情、党情发生深刻变化的背景出发，借鉴西方伦理建设的有益经验，结合我国经济社会发展的实际情况，针对我国当前行政伦理失范的表现，从建设服务型政府、进一步推进行政体制改革的角度出发，尝试探索一条有中国特色的社会主义行政伦理建设途径，以期为我国行政伦理建设实践提供有益的理论支持。