排序方式: 共有25条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
文章利用2014~2020年中国省级面板数据,实证分析和验证平台经济发展对多层面就业结构的影响。结果表明:(1)平台经济发展对产业、行业和技能层面就业结构有显著影响。(2)平台经济对就业结构的影响存在“U形”关系。拐点前,平台经济显著降低了第三产业与第二产业就业的比值、高技术行业就业占比及高技能与低技能劳动者就业的比值;拐点后,显著提升了第三产业与第二产业就业的比值、高技能行业就业占比和高技能与低技能劳动者就业的比值。(3)平台经济对产业结构升级、人力资本存量有显著的正向影响。(4)产业结构升级和人力资本存量在平台经济影响就业结构的机制中起中介作用。文章认为,应合理促进平台经济发展,积极推动产业结构升级,进一步完善劳动力市场配置,实现劳动力自由流动,建设多元化包容的人力资本关系,切实保护劳动者的合法权益。 相似文献
2.
1935年颁布的《社会保障法》在以解决大萧条时期美国失业问题为最根本目的的同时推动了美国整个国家社会保障体系的建立.在随后的发展演变过程中,美国失业保障制度在整体理念和政策内容等方面都经历了巨大而又显著的变化.由此可见,失业保障制度对于缓解失业者痛苦、帮助失业者恢复就业、加快美国经济复苏起了关键性作用,值得其他国家结合自身情况有选择性地借鉴. 相似文献
3.
相对于人力资源管理,人力资源治理是一个新概念,它关注公司治理中核心的"机构与人员",着眼于人力资源体系的宏观层面。只有将人力资源提升到治理层面,才能真正实现人力资源的战略角色,提升人力资源部门在组织中的地位。 相似文献
4.
跨国公司的全球化征战早已愈演愈烈,而人才本土化的加速,则是"征战"升级的重要砝码。在今天全球金融危机动荡的复杂局面下,在华跨国公司的人才本土化依然在不断深入和扩展,因为,这是跨国公司实现其全球化战略的必然。本文以诺基亚、家乐福、宜家等著名跨国公司为例,介绍跨国公司在中国实施人才本土化的进程。 相似文献
5.
人工智能对劳动力市场的影响深刻且难以回避,继而影响每一位劳动者的发展。文章以劳动异化理论对劳动者主体性的分析为基础,探讨人工智能应用在劳动者发展过程中引起的劳动异化问题,发现人工智能应用削弱了低技能劳动者获得生存资料的能力,提高了劳动者实现过程自主的门槛,加深了劳动过程中的劳动异己性,并影响了部分劳动者的群体认同。文章认为,劳动者发展政策的变革,需要在收入分配方面实现劳动者收入保障的持续性,在就业能力方面融合工作技能与社会技能,在工作场所规则调整时提高劳动标准的适用性,并为所有劳动者提供畅通的诉求表达渠道。 相似文献
6.
工作流动:理论综述与评价 总被引:1,自引:0,他引:1
文章研究的是劳动经济学领域内的工作流动问题。全文主要采用文献综述的方法,意在以西方学者在本领域内的研究成果为基础,对有关工作流动现象的理论分析和实证研究进行全面介绍,并就其理论意义和缺陷给予评价。 相似文献
7.
技能短缺现象目前已成为国际性的普遍问题,对各国的经济发展均构成了严重的制约,由此引起各国学术界与政治界的高度重视。特别是英国自20世纪70年代起便开始了对技能短缺问题的调查研究,已积累了大量的文献与实践经验,对研究中国技能短缺的成因及政策选择有借鉴意义。文章在客观描述英国近年来技能短缺现状的基础上,综合大量文献探讨其成因并介绍英国政府针对此问题所采取的措施,进而提出了对解决中国技术人才短缺问题的可借鉴之处。 相似文献
9.
薪酬委员会在决定高管薪酬水平、薪酬构成等方面扮演着重要角色,探讨薪酬委员会对高管薪酬激励的影响也成为近年来公司治理研究的一个方向.文章利用2005-2010年沪深两市A股上市的企业面板数据,探讨了薪酬委员会对高管薪酬的影响.研究结果表明,薪酬委员会的设立降低了高管货币薪酬水平,在抑制高管薪酬膨胀方面发挥了一定作用,但对高管持股以及薪酬敏感度的影响并不显著.因此,进一步完善公司治理机制及发展独立董事专业市场是提升薪酬委员会效率的重要途径. 相似文献
10.
中国劳动力市场测量:基于指标与方法的双重评估 总被引:2,自引:0,他引:2
测量指标与测量方法是劳动力市场测量的两个支柱。本文在指出劳动力市场测量三个层面的重要意义的基础上,从测量指标和测量方法两个方面,根据国际劳工组织的标准与我国独特的国情,对我国劳动力市场测量体系予以客观的描述与评估,肯定其在发展过程中取得的进展,分析尚存在的缺漏与不足,旨在为进一步改进我国劳动统计体系以使其更有效地反映劳动力市场现状并发挥宏观政策制定的信息基础作用而提供有益的参考。 相似文献