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《劳动合同法》实施后,为规避用工风险,劳务派遣成为我国国有企业普遍使用的一种用工方式,呈现出自身的特点。但由于多种因素,国有企业劳务派遣员工的工作积极性低,员工流动率高。为改变现状,本文提出激励国有企业劳务派遣工的几点、措施。 相似文献
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