对企业工资的管理政策及与人力资源配置的相互影响探讨

通过分析了国有企业工资收入分配的演变过程,可以观察到问题的关键所在:一方面是国有企业员工收入最大化倾向,另一方面是国家对这种倾向的控制政策。首先要看国有企业转化为现代企业以后,还具不具有员工收入最大化的倾向。如果取得了现代企业形式的国有企业仍然具有员工收入最大化的倾向,那么一定的控制政策还是必要的。如果需要一定的控制政策,那么就既有控制政策的三种形式比较而言,工效挂钩最具有现实操作性。但是,既有的工效挂钩和两个低于政策是存在重大问题的,它妨碍了企业劳动资源的最优配置。     

浅析当前企业劳动工资统计存在的问题与解决对策

劳动工资统计是企业统计工作的一个重要组成部分,与企业的计划统计相比,有一定的专业性。其基本职能是准确、及时、全面、系统地搜集、整理和分析、反映企业过去、目前以及将来从业人员的数量、构成及其劳动报酬等情况,为制定企业分配政策、劳动力资源配置和加强劳动工资管理提供依据。但是随着市场经济不断深化,企业原有劳动工资统计职能却在逐渐弱化,主要表现在统计专职人员演变为现在的兼职为主:统计人员变动频繁,统计队伍不稳定;认为劳动工资统计从属于计划和财务。这与劳动工资统计工作是严重背离,劳动工资统计工作以前重要,现在重要,将来仍然重要。