经营者录用未成年工的风险规避 以未成年工的劳动保护司法现状为视角

<正>我国劳动法规定,一般情况下,用人单位不能招收不满16周岁的未成年工。对于已满16周岁不满18周岁的未成年工,在工种、工作强度等方面进行了限制。但目前的司法现状表明,对未成年工的劳动保护仍存在漏洞,未成年工存在劳动时间长、未成年工劳动强度大、社会保险和社会福利无法保障等问题,不满16岁的未成年工劳动关系认定困难、在校学生实习劳动关系认定困难、未成年工被法定代理人侵害权益等现象屡见不鲜,其原因是《劳动法》与《义务教育法》的衔接不够,专业劳动监管部门有待建立。在此基础上,用人单位在招录未成年工时应当严格依照法律要求,取得未成年工及其监护人的同意,充分履行未成年人的招录程序,采取必要措施保障其身体发育、心智成长,以期保护好未成年工的劳动权益,同时规避风险。