基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述

影响CEO积极性和能力发挥的关键因素是CEO的薪酬安排.不同的学派从不同的角度对其进行了深入的研究.主流学派以委托代理理论为依托,认为CEO薪酬与企业业绩之间有很大相关性.但是实证分析发现,CEO薪酬和企业业绩间只有很小的相关,并不能很好解释现实中的CEO薪酬现象.从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点.基于个人特征的CEO薪酬决定应考虑基准因素与权变因素.个人特征也仅仅是影响CEO薪酬的一个方面.     

合理设计企业员工多通道职业生涯规划

职业生涯又叫职业发展,是指一个人遵循一定的道路或途径去实现所选定的职业目标。它不因一个人在某一企业谋得一职务而始,离开该企业而终。它是一个人的一生中所占据的一连串不同职位而构成的一个连续的终身的过程。它是从参加工作开始依次从事的所有工作活动与经历按年顺序串接组成的全过程。员工职业生涯的成败取决于三个方面:一是个人的追求与努力,二是一个企业能创造多少就业岗位,三是客观的随机性成份,即对机遇的偶然性选择。企业面临的问题是如何高效开发人力资源,个人面临的问题是因为竞争而产生心理压力。员工职业生涯管理是现代人…     

国有企业员工培训存在的问题及对策

有这样一家大型老字号国有企业，由于技术人员专业性强，人才市场供应量少，因此公司在改制后的第二年年中便选派了57名员工到国外接受为期3个月到7个月的培训。可见，公司对员工的培训是非常重视的。     

Excel在企业统计工作中的应用

随着计算机的普及，计算机在统计工作中的应用越来越广泛。特别是企业统计需要建立明细产品统计台帐，选择一种直观、实用的报表处理软件势在必行，通过几年的工作实践、运用，发觉Excel具有很强的数据处理能力，很强的制表能力，便捷的图表生成能力，方便使用的内置函数，能过到事半功倍的效果，是企业统计工作中广泛应用，不可缺少的一种理想工具。     

道路线形对交通安全的影响及评价方法

本文主要从道路线形角度出发，通过分析道路线形的平面、横断面、纵断面以及视距等线形要素来分析不同因素对交通安全的影响。运用模糊综合评价的方法建立评价模型，对道路线形的安全性进行评判。该评价方法既能用于道路设计阶段的方案选择，也可用于对建成后的道路安全性做出评判。     

特教专业整合性增能方案实验研究

由四项工作坊和两周实习服务构成的整合性增能方案意在增加特教系学生之专业能力,包括增长对园艺治疗、游戏治疗、休闲治疗和艺术治疗之专业知识,并提升学生设计适合身心障碍儿童之课程规划能力及实际教学之能力等方面,受到学生一致支持。根据整合性增能方案实施过程之缺失,建议:加强事先规划与协调,丰富学生理论知识,提高实训实效;产学合作持续进行并进一步扩大合作单位,扩展学生就业市场。     

国有煤炭企业薪资体系设计

当前,各行各业围绕科技人才特别是高科技人才的竞争愈演愈烈,许多地区和企业凭借其雄厚的经济实力和良好的创业环境,四处网罗人才.国有煤炭企业也不例外.许多煤炭企业意识到其长期不变的岗位技能工资已经不能适应社会、企业的迅速发展及不同员工的薪资要求,纷纷小心谨慎地改革现有工资制度,希望通过提高待遇来解决问题.     

国有煤炭企业大中专毕业生供需情况浅析

国有煤炭企业在毕业生供需方面因诸多方面的原因影响,存在着结构性矛盾.要解决这种矛盾,一要营造尊重人才、爱护人才、关心人才的氛围,二要对毕业生的培养与引进并重,三要努力提高企业的经济效益.     

传统国企人事代理应如何实施

人事代理就是把人事业务委托给政府人事部门审批的人才中介机构代为管理。实行人事代理后,员工和用人单位地位平等,通过劳动合同互相约束,合同期满是否续签,由双方协商。