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下属在发现领导决策有偏差或感到自己对某项工作有了一定的认识并经过论证证明是正确的时候,都免不了要给领导提一些合理化建议.但提合理化建议,不仅要有一定的勇气和认识,还要讲究科学方法,掌握一定的技巧.具体说来,下属给领导提建议要注意把握时机和分寸,详细占有资料,做到语当其时、言当其方、谏当其用. 相似文献
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个别谈心是做好思想政治工作的一种重要方法,运用得好,对于沟通感情、增进团结以及化解矛盾、统一思想都具有十分明显的促进作用。特别是在当前强调以人为本、建设和谐社会的新形势下,各级领导干部尤其应在掌握和运用好个别谈心上下功夫。笔者认为,个别谈心要取得实效,必须把握以下三个环节。一、有备而谈谈心要取得好的效果,事先要做好必要的准备,特别是为了处理棘手问题而进行的个别谈心,尤其要重视做好准备工作。一是了解谈心对象。就是在谈心前,要通过找其直接领导和周围群众了解,采取拉家常、同娱乐的方法同本人接触,查阅档案材料和卡… 相似文献
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●"参加了"不等于"参与了"●"会议讨论了"不等于"会议决定了"●"党委分工了"不等于"工作落实了"●"会议开过了"不等于"制度坚持了"民主集中制是党的根本领导制度和组织制度,也是增强党委集体领导效能的组织原则。从当前一些单位的实际情况看,强化集体领导,建设过硬的领导班子,要注意防止和克服在一定程度上存在的重形式轻内容、形式与内容脱节的形式主义倾向。笔者认为,主要应把握好以下几个问题。一、贯彻平等议事原则,充分调动班子成员参与集体决策的热情,防止和克服“参加了”就是“参与了”的问题党委成员在议事中积极平等地参与集体领… 相似文献
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批评是领导干部进行思想工作不可缺少的重要方法之一。要取得预期的批评效果,除了要有良好的出发点外,关键还要掌握批评的技巧。一、批评是一种沟通,必须惟真惟实。一是实施批评要慎重。部属在单位中一旦受到批评或指责,对其本人的心理影响很大,不仅关系到他今后将以怎样的心态对待工作,同时也关系到他在这个单位中的地位、威信以及单位成员对他的评价问题。如果批评合理,教育适宜,方法得当,就能起到教育本人、启发他人的作用。这就需要领导干部对犯错误同志的问题实质有个清楚的认识,能够做出符合实际的准确判断和分析,而后选择适当的方式… 相似文献
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