略论干部阅读习惯的养成

目前干部忙于应酬、疏于读书已经成为一种普遍现象.倡导8小时之外读书、调训干部到干部教育培训机构接受教育培训,未必能够培养干部的阅读习惯.建立公务员升迁考试制度、独立的教育培训考核组织,是促使干部养成阅读习惯的比较有效的办法.     

广东省地方政府机构设置的差异性探讨

广东省地方政府机构的设置和全国其他地方政府一样,存在上下对口的现象,这样虽然有利于上令下达,但也存在不少弊端。因地制宜设置地方政府机构,是政府体制改革的内容之一。广东省有必要制定《广东省实施〈地方各级人民政府机构设置和编制管理条例〉办法》,保留《省条例》的积极成果,完善《地方条例》的不足,为深化广东省行政管理体制改革,提供制度保障。     

转型时期公务员心理压力的原因及管理

一、转型时期公务员压力的新特点 （一）新法的实施增大了工作压力 2004年7月1目施行的《行政许可法》，对行政机关的职责和行政权的行使程序都作出了明确的规定，要求公务员在行使行政权的过程中，必须合法合理、诚实守信、公开透明、公平公正、高效便民，权责一致，而且对保障公众的知情权作了具体的规定。2006年1月1日实施的《公务员法》，     

修订《肇庆市突发公共事件总体应急预案》建议

修订市总体应急预案至少包括准确体现肇庆市地方特点、反映应对突发公共事件的规律、增加应急预案的操作性、充实应急预案的内容等几方面。     

俯瞰广东省地级以上市突发公共事件总体应急预案

广东省各地级以上市都编制了突发公共事件总体应急预案，这些总体应急预案的内容都符合国家有关文件的规定，但还存在一些问题，比如，适用范围规定不一、列举突发公共事件不科学详细、组织职责的规定不明确、处置突发公共事件的时间要求不具体、成立调查评估组的规定有缺陷、应急保障规定操作性不强、预案演练的规定不完整和应急预案不易记住等，文章对这些问题都提出了解决的对策。     

公务员人文素养论

人文素养是指人通过学习文学、史学、哲学、艺术等学科知识，内化为良好的修养、审美的情趣、高雅的气质和健全的人格等内在的品质，并进而提升为以人的自由和全面发展为终极关怀的人文精神。针对公务员人文素养需提升的现状，我们应该建立各种制度，如公务员晋升考试制度等，使提升公务员人文素养的措施伴随公务员的职业生涯。     

广东省地方政府机构设置的差异性探讨

广东省地方政府机构的设置和全国其他地方政府一样,存在上下对口的现象,这样虽然有利于上令下达,但也存在不少弊端.因地制宜设置地方政府机构,是政府体制改革的内容之一.广东省有必要制定<广东省实施(地方各级人民政府机构设置和编制管理条例)办法>,保留<省条例>的积极成果,完善<地方条例>的不足,为深化广东省行政管理体制改革,提供制度保障.     

公务员人文素养论

人文素养是指人通过学习文学、史学、哲学、艺术等学科知识,内化为良好的修养、审美的情趣、高雅的气质和健全的人格等内在的品质,并进而提升为以人的自由和全面发展为终极关怀的人文精神.针对公务员人文素养需提升的现状,我们应该建立各种制度,如公务员晋升考试制度等,使提升公务员人文素养的措施伴随公务员的职业生涯.